员工流失

员工流动率非常高。我们公司北京分公司2023年第一季度亏损20%，主要原因是薪资福利问题。

那天在一家咖啡厅，我无意中听到隔壁桌有两个IT行业的人在说话。一个人抱怨道：“哎哟，公司今年至少流失了5名骨干成员，真是让人头疼。”另一个人说：“是的，我听说有些公司的年利率高达20%。”等等，去年参加人力资源培训时我突然想到，合理的工资福利、良好的企业文化、职业发展的机会是留住人才的关键。那么它为什么能有这么高的速度呢？公司出了什么问题？