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这个班杜拉的直接强化是我以前从未系统研究过的。但话虽这么说，我在接受销售培训时看到了这一理论的付诸实践。
那一年，我在一家互联网公司做培训师。当时，该公司推出了新产品。他决定利用班杜拉的理论来试水提高销售团队绩效。
我设定了一个目标：每月完成 10 份销售工作。然后，我每月会给完成任务的同事一点小奖励，比如一本好书或一张电影票。结果，在那几个月里，销售团队的业绩突飞猛进，更多的同事完成了更多的工作。
从前有一个销售助理，小李。之前的表现并不是很好。那时他已经完成了12个订单，所以我给了他奖品。他高兴得张不开嘴。后来他更加努力，第二个月就完成了15个订单。
因此，班杜拉的直接强化理论就是通过即时奖励来促进某种行为。虽然这在销售领域效果很好，但在教育和心理治疗等其他领域效果可能不太一样。我从来没有接触过这个，所以我不敢说任何粗鲁的话哈哈。