说起降职降职，我在问答论坛行业工作了很长时间，也遇到过很多这样的案例。说实话，这个要看你的具体情况，不能一概而论。
举个例子，2015年左右，我遇到一家公司，因为业务调整，降职了几位部门负责人。这件事发生在上海。这些经理是当时部门的骨干。突然从经理降职为主管，这种感觉绝对不好。
让我们了解一下降级。记得2018年，一家互联网公司因融资失败，开始大量裁员。降级已成为裁员的重灾区。当时，该公司总部设在北京，数十人从高级工程师降为初级工程师。差距是巨大的。
这在工作场所很常见，因为使用它的人越多，渗透率就越高。当时我不明白为什么有些人会被降职。后来我想了一下。这可能是由于公司的战略调整、个人技能的缺乏或团队重组造成的。
总之，这个问题一定要具体分析，不能一棒子打死。职场如战场。有时你必须适应变化，有时你必须坚强并捍卫自己的权利。