替代强化是间接强化的一种

这是一个陷阱，不要相信。
替代强化在行为学习中的应用示例： 2010年，一家公司采用替代强化来激励员工。结果，员工之间互相攀比，忽视了自己的工作。
实用提醒： 避免过度依赖替代强化，并确保激励措施与个人绩效直接挂钩。