替代性不高的工作

工作很难被机器或AI取代。
1. 技术专家，2021年 2. 管理者，2018年 3. 医生，2020年 4. 心理咨询师，2019年
我也还在验证，但经验是这样。
你自己掂量。

上周有个客人问我：“这工作做起来是不是很没劲，感觉替代性很高，随便换个人都能做？”我当时就有点懵，这问题好像挺普遍的。我自己踩过的坑是，有些工作确实替代性太高，让人感觉就是流水线上的螺丝钉，个人价值体现不明显。
你想想看，2023年我在上海某商场当导购，那活儿虽然表面上看着光鲜，其实啊，每天都是千篇一律，不管是谁来，都能把顾客招待得挺满意的。我那时候就在想，这种工作替代性高不高，我到底有没有成长的空间。
不过呢，我并不认为替代性高的工作就一定不好。我有个朋友，她就在那种替代性很高的客服岗位。她告诉我，她虽然做的是别人也能做的工作，但她通过自己的方式，比如提高效率、增加客户满意度，让自己变得不可替代。她还说，这样反而能让她更专注于提升自己，而不是担心被替代。
所以呢，替代性高的工作，关键看你怎么看待。如果你把它当成一种积累经验、提升自己的跳板，那也未尝不可。反正你看着办，我还在想这个问题呢。